Trabajo propone aplazar la reducción de jornada a 37,5 horas para 2026

El Ministerio de Trabajo de España ha presentado una nueva propuesta en las negociaciones sobre la reducción de la jornada laboral. Según la información proporcionada, el departamento dirigido por Yolanda Díaz ha sugerido aplazar la implementación de la jornada de 37,5 horas semanales hasta el año 2026, un año más tarde de lo inicialmente acordado entre el PSOE y Sumar.

Esta propuesta surge en un contexto de negociaciones complicadas, donde el Ministerio busca obtener los apoyos necesarios para aprobar la reforma en el Congreso de los Diputados. La falta de consenso ha llevado a prolongar las conversaciones con los agentes sociales, mientras se intenta ganar tiempo para desarrollar una iniciativa crucial en la agenda política de la vicepresidenta segunda del Gobierno.

Es importante destacar que la reducción de la jornada laboral ha sido históricamente una demanda sindical en España. Desde la implementación de la jornada de 8 horas diarias en 1919, pasando por la fijación de 40 horas semanales en 1983, el país ha experimentado cambios significativos en este ámbito. Sin embargo, España aún mantiene una de las jornadas laborales más largas de Europa, lo que contrasta con su productividad, que es inferior a la media de la Unión Europea.

Los sindicatos mayoritarios, CCOO y UGT, han iniciado movilizaciones contra la CEOE (Confederación Española de Organizaciones Empresariales) para presionar en favor de la reducción de la jornada. Estas acciones comenzarán el próximo jueves, 26 de septiembre de 2024, frente a las principales sedes de la organización empresarial.

La última reunión entre el Ministerio y los agentes sociales concluyó sin avances significativos. Los representantes sindicales expresaron su decepción por la falta de propuestas concretas, mientras que la patronal reiteró su oposición a la reducción legal de la jornada laboral, argumentando que esto "implosiona" la negociación colectiva.

En un giro inesperado, el líder del Partido Popular, Alberto Núñez Feijóo, ha mostrado apertura a estudiar la semana laboral de cuatro días en ciertos sectores. Aunque su planteamiento difiere de la propuesta del Ministerio, Yolanda Díaz ha acogido positivamente esta disposición al diálogo.

La próxima reunión entre los agentes sociales está programada para el 11 de octubre de 2024, lo que proporciona un margen de dos semanas para que las partes reflexionen sobre sus posiciones y busquen puntos de encuentro.

Es fundamental recordar que la conciliación entre vida laboral y personal es un tema de creciente importancia en España. La reducción de la jornada laboral se asocia a menudo con mejoras en la salud mental de los trabajadores, un aspecto que cobra relevancia en el debate actual.

"No esperamos grandes avances en la reunión de esta tarde. Consideramos que las negociaciones con la CEOE están agotadas e instamos al Gobierno a dar ya forma legal a la medida."

La negociación sobre la jornada laboral se desarrolla en un contexto más amplio de cambios en el mundo del trabajo en España. El auge del teletrabajo, especialmente desde la pandemia de COVID-19, y los recientes aumentos del salario mínimo interprofesional son factores que también influyen en el panorama laboral del país.

Mientras el debate continúa, es evidente que la reducción de la jornada laboral representa un desafío complejo que requiere equilibrar las demandas de los trabajadores, las preocupaciones de los empresarios y las metas de productividad y bienestar social del país.