La formación online: clave para impulsar la empleabilidad en España

La formación online se ha convertido en un pilar fundamental para mejorar la empleabilidad en España, especialmente entre los jóvenes que buscan entrar al mercado laboral. Esta modalidad educativa, que tiene sus raíces en el siglo XVIII con los cursos por correspondencia, ha evolucionado significativamente en las últimas décadas.

Carmen Sebrango, responsable de Carreras Profesionales de la Universidad CEU San Pablo, señala que el perfil de los estudiantes que optan por la formación a distancia se ha diversificado. Actualmente, incluye tanto a jóvenes que buscan flexibilidad en su aprendizaje como a profesionales de todas las edades que desean actualizar sus conocimientos.

La formación online ofrece numerosas ventajas, como la posibilidad de acceder a contenidos de alta calidad impartidos por expertos internacionales. José María Monge, de BBVA, destaca que su catálogo a distancia incluye recursos de prestigiosas instituciones como Harvard, IESE y MIT. Esta modalidad se ha consolidado en BBVA, donde más del 94% de la formación se ha realizado online en los últimos cuatro años, con un índice de satisfacción de 9,71 sobre 10.

Los sectores con mayor demanda de formación online incluyen informática, gestión empresarial, marketing digital, ciberseguridad y salud. En el ámbito sanitario, GSK utiliza recursos online para mejorar la experiencia de sus empleados, según Ana Valdivieso, directora de Recursos Humanos.

Las empresas aprovechan la formación online para mantener actualizados los conocimientos de sus profesionales. Marta Viéitez, de Mapfre, destaca su uso para el upskilling y reskilling, permitiendo a los empleados adaptarse a nuevos roles dentro de la empresa.

Una de las principales fortalezas de la formación online es su capacidad para superar límites geográficos. Esto permite obtener certificaciones reconocidas internacionalmente, aumentando la competitividad en el mercado laboral global.

"El futuro de la formación online se orienta hacia la hiperpersonalización, la interactividad y la integración de nuevas tecnologías como la inteligencia artificial y la realidad aumentada".

De cara al futuro, se espera una mayor personalización e integración de tecnologías como la inteligencia artificial y la realidad aumentada en la formación online. La industria del e-learning ha experimentado un crecimiento del 900% desde el año 2000, y se prevé que el mercado de e-learning corporativo alcance los 50 mil millones de dólares en 2026.

Es importante destacar que la formación online no solo beneficia a quienes buscan empleo, sino también a profesionales en activo. El 72% de las organizaciones creen que el e-learning les proporciona una ventaja competitiva, y el 42% han visto un aumento en los ingresos después de implementarlo.

Sin embargo, como recuerda Ana Valdivieso de GSK, lo más importante sigue siendo mantener una actitud de aprendizaje continuo. La formación online es una herramienta poderosa, pero su eficacia depende de la voluntad y el compromiso de cada individuo para aprovechar al máximo estas oportunidades educativas.