La evolución de la brecha salarial en España ha experimentado cambios significativos en las últimas dos décadas, según revela un análisis detallado de los datos proporcionados por el Instituto Nacional de Estadística (INE). Este estudio, basado en la Encuesta cuatrienal de estructura salarial, ofrece una perspectiva amplia sobre la disparidad salarial entre hombres y mujeres desde 2002 hasta 2022.
Los resultados muestran una reducción notable de la brecha salarial, tanto en términos de salario bruto anual como por hora. En 2002, la diferencia en el salario por hora era del 20,4%, mientras que en 2022 se ha situado por primera vez por debajo del 10%. Esta disminución es particularmente significativa considerando que la Organización Internacional del Trabajo (OIT) estima que, a nivel mundial, las mujeres ganan en promedio un 20% menos que los hombres.
La reducción de la brecha salarial en España ha sido transversal, afectando a todos los grupos de edad y sectores. Sin embargo, persisten diferencias notables:
- La brecha es menor entre trabajadores jóvenes que entre los de mayor edad.
- El sector privado mantiene una brecha más amplia que el sector público.
Es importante destacar que la brecha salarial ajustada, que controla factores como el nivel educativo, la edad y las características del puesto de trabajo, ha experimentado una disminución más limitada. Esto sugiere que gran parte de la reducción se debe a la nivelación de diferencias de género en sectores, ocupaciones y nivel educativo, más que a una disminución de la brecha dentro de segmentos específicos del mercado laboral.
La persistencia de una brecha salarial ajustada plantea desafíos importantes. Factores como el "techo de cristal", que impide a las mujeres alcanzar puestos de liderazgo, y el "suelo pegajoso", que dificulta el ascenso desde puestos de bajo nivel, continúan siendo obstáculos significativos. Además, la maternidad y las interrupciones en la carrera profesional para el cuidado de los hijos siguen afectando negativamente los salarios de las mujeres.
Para abordar estos desafíos, varios países han implementado medidas innovadoras. Por ejemplo, Islandia fue pionera en aprobar una ley que obliga a las empresas a demostrar que pagan salarios iguales por trabajo igual. Asimismo, la transparencia salarial y la prohibición de preguntar sobre el historial salarial en entrevistas de trabajo son estrategias que se están adoptando para combatir la desigualdad.
En España, los próximos pasos para reducir aún más la brecha salarial deberían centrarse en:
- Flexibilizar las jornadas laborales.
- Promover la corresponsabilidad en las tareas domésticas.
- Implementar políticas que aborden la "brecha no explicada" relacionada con la crianza de los hijos.
Es fundamental reconocer que, a medida que se igualan las jornadas laborales y se nivela la composición entre sectores y ocupaciones, será cada vez más difícil avanzar en la reducción de la brecha salarial restante. Esto podría llevar a períodos de estancamiento o incluso retrocesos temporales.
En conclusión, aunque España ha logrado avances significativos en la reducción de la brecha salarial de género, aún queda camino por recorrer. La interseccionalidad, que considera cómo factores como la etnia o la discapacidad pueden agravar la desigualdad salarial, debe ser tenida en cuenta en futuras políticas. Solo mediante un enfoque integral y sostenido se podrá alcanzar una verdadera igualdad salarial entre hombres y mujeres en el mercado laboral español.