¿Por qué nadie habla de dinero cuando busca trabajo en España?
El mercado laboral español cambia sus prioridades pero el tema del salario sigue siendo tabú. Las empresas luchan por conseguir talento mientras evitan hablar de compensación económica
La sociedad española experimenta un cambio curioso en el ambiente laboral: ya no somos tan “peseteros“ como antes (un término que ni siquiera se adaptó a la era del euro)
El concepto de bienestar-laboral domina las conversaciones sobre empleo actualmente; sin embargo existe una contradicción notable - mientras las compañías hablan de cultura empresarial y desarrollo profesional nadie quiere tocar el tema del dinero
Las empresas españolas enfrentan un dilema interesante: dicen que no encuentran personal cualificado pero evitan hablar de compensación económica durante los procesos de selección. Los departamentos de recursos-humanos prefieren destacar otros beneficios: horario-flexible trabajo-remoto y ambiente-positivo
- Desarrollo profesional
- Flexibilidad horaria
- Ambiente de trabajo
- Beneficios sociales
- Formación continua
Esta situación genera un círculo-vicioso donde los candidatos no se atreven a preguntar por el sueldo (pensando que parecerán interesados solo en el dinero) y las empresas aprovechan para mantener ofertas poco-competitivas
El mercado laboral español mantiene esta dinámica peculiar - todos saben que el salario es importante pero nadie quiere ser el primero en mencionarlo; como resultado las negociaciones se vuelven un baile incómodo donde ambas partes evitan el tema principal
