Feijóo impulsa cambios en conciliación laboral, presionando a la CEOE

En España, se perciben cambios significativos en el ámbito de la conciliación personal, familiar y laboral. El ala izquierda de la coalición gubernamental PSOE-Sumar reconoce que "algo está cambiando" en este aspecto. Este septiembre, Alberto Núñez Feijóo ha establecido como prioridad promover la conciliación laboral, lo que está generando movimientos en el centroderecha y aumentando la presión sobre la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE).

La CEOE, fundada en 1977, ha mostrado históricamente resistencia a las reducciones de jornada y a los cambios en el modelo de semana laboral. Sin embargo, la nueva postura de Feijóo podría marcar un punto de inflexión. Es importante recordar que España ocupa el puesto 27 de 31 países europeos en conciliación laboral, según datos de 2019, lo que subraya la necesidad de mejoras en este ámbito.

La jornada laboral estándar en España es de 40 horas semanales, pero el debate sobre su reducción gana fuerza. La semana laboral de 4 días, probada con éxito en otros países, podría ser una opción a considerar. Además, el teletrabajo, que aumentó significativamente durante la pandemia de COVID-19, ha demostrado ser una herramienta valiosa para la conciliación.

Es crucial destacar que el 76% de los españoles considera importante la conciliación laboral. La implementación de políticas en este sentido puede tener beneficios tangibles: la flexibilidad horaria puede aumentar la productividad hasta un 20%, y las medidas de conciliación pueden reducir la rotación de personal en un 50%.

Sin embargo, aún hay desafíos por superar. La brecha salarial de género en España es del 11,9%, y solo el 40% de las empresas ofrece algún tipo de medida de conciliación. Además, el 30% de los trabajadores españoles sufre estrés laboral crónico, un problema que podría mitigarse con mejores políticas de conciliación.

El movimiento de Feijóo podría catalizar cambios significativos en las políticas laborales y empresariales. La presión sobre la CEOE para adoptar una postura más favorable a la conciliación podría llevar a transformaciones en el mercado laboral español, mejorando la calidad de vida de los trabajadores y, potencialmente, la productividad de las empresas.

Este debate se produce en un contexto donde España enfrenta desafíos como una productividad laboral inferior a la media de la UE y un coste anual de absentismo de alrededor de 70.000 millones de euros. La conciliación laboral podría ser una herramienta clave para abordar estos problemas.

En conclusión, la iniciativa de Feijóo marca un punto de inflexión en el debate sobre la conciliación laboral en España. Si bien queda por ver cómo se materializarán estos cambios, es evidente que el tema ha ganado prominencia en la agenda política y empresarial del país.