En el panorama laboral español de 2024, Takeda se ha posicionado como la mejor empresa para trabajar, según el prestigioso ranking anual de Actualidad Económica. Esta multinacional farmacéutica japonesa ha logrado destacar entre las 100 mejores compañías del país, gracias a su innovadora filosofía laboral y su compromiso con el bienestar de los empleados.
La clave del éxito de Takeda radica en su adopción del concepto japonés "ikigai", que se refiere al propósito o razón de ser. Esta filosofía se ha integrado perfectamente en la cultura corporativa de la empresa, creando lo que denominan "la experiencia Takeda". Este enfoque único combina la tradición japonesa con las necesidades del mercado laboral español, resultando en un ambiente de trabajo excepcional.
"La experiencia Takeda se construye alrededor de cinco pilares clave: aprendizaje y desarrollo, diversidad e inclusión, trabajo flexible, bienestar y compensación"
Estos cinco pilares forman la base de la política de recursos humanos de Takeda, abordando aspectos cruciales para la satisfacción laboral en el siglo XXI. La empresa ha reconocido la importancia del aprendizaje continuo y el desarrollo profesional, factores cada vez más valorados por los empleados, especialmente por las generaciones más jóvenes.
La diversidad e inclusión, temas de creciente relevancia en el ámbito laboral español, también son prioritarios para Takeda. Esta política no solo refleja las tendencias globales en gestión de recursos humanos, sino que también se alinea con la creciente importancia de la responsabilidad social corporativa en España.
El trabajo flexible, una modalidad que ha ganado terreno desde la pandemia de COVID-19, es otro de los pilares fundamentales de la experiencia Takeda. Esta flexibilidad se complementa con un fuerte énfasis en el bienestar de los empleados, un aspecto que ha cobrado especial relevancia en los últimos años.
Andrius Varanavicius, jefe de Takeda en España, subraya la importancia del equilibrio entre trabajo y descanso: "Cuando se trabaja, se trabaja; pero fuera del horario, se descansa". Esta filosofía contrasta con la imagen tradicional de la cultura laboral japonesa, conocida por largas jornadas y el fenómeno del "karoshi" o muerte por exceso de trabajo.
La industria farmacéutica, uno de los sectores más importantes de la economía española, emplea directamente a más de 40,000 personas en el país. Takeda, como líder en este sector, no solo contribuye significativamente a la economía, sino que también establece nuevos estándares en prácticas laborales.
El éxito de Takeda en este ranking demuestra cómo las empresas multinacionales pueden adaptar sus prácticas a las culturas locales, combinando lo mejor de diferentes tradiciones. En un país con una de las tasas de desempleo más altas de la Unión Europea, Takeda se presenta como un modelo a seguir en la creación de entornos laborales atractivos y sostenibles.
Este reconocimiento no solo beneficia a Takeda en términos de reputación, sino que también puede influir significativamente en las decisiones de carrera de los profesionales españoles. En un mercado laboral cada vez más competitivo, donde la retención de talento es un desafío creciente, Takeda se posiciona como un empleador de elección.
La "experiencia Takeda" demuestra que es posible combinar la eficiencia y la innovación características de la industria farmacéutica con un enfoque humano y centrado en el bienestar. Este equilibrio entre productividad y calidad de vida laboral podría marcar el camino para otras empresas en España y más allá.